まだまだ知られていないデザイン経営。
2018年に特許庁と経産省が「デザイン経営宣言」をおこないました。
コロナ禍を経ながら、大手企業を中心に導入されつつありました。
コロナ禍が終わった（完全ではありませんが）頃から、
特許庁が中小企業を対象とした活動をおこなっています。
未来公園ではデザイン経営を広めながらデザインコンサルティングをおこなっていますが、
まだまだ、認知は低く、「デザイン経営」という言葉をご存知ない経営者も多いという現状です。
潜在的なニーズは高いデザイン経営
未来公園では、行政機関の事業として、
デザイン経営を普及させるセミナーやワークショップをおこなっています。
受講者からは、最初はデザイン経営という言葉は知らなかったり、おぼろげに聞いているという印象でしたが、
セミナーを受講した方からは、
自社のブランド力を高める、イノベーション力を高めるためにはデザイン経営をもっと学びたい！
デザイン（広義のデザイン）を社内に取り入れたい！
デザイン経営の必要性を感じる！
というご意見をいただくようになりました。
デザインとは、スタイリグ（かたち）を洗練させたかたちでつくりあげること。
という認識が多く「デザイン」と「経営」が結びついていないケースが多いと感じています。
挑戦力と創造性を高めるデザイン経営
特許庁の解説では、
デザイン経営は、ブランディングとイノベーションにつなげる考え方という解説があります。
これを、人材という視点で見た場合、挑戦力と創造性を高める活動であると思っています。
ひとりひとりの積極性が高まることで挑戦する行動につながる。
創造性や感性は誰もが持っているが蓋をしてしまっている。
だから、この蓋を開き感性を開花させる。
デザイン経営は、ここから始まると考えています。
未来公園では、デザイン経営の導入や、新規事業開発、商品・サービス開発のコンサルティングにデザイン経営の要素をいれながら伴走支援するプログラムがあります。
デザイン経営の入り口として入門セミナーもおこなっています。
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