経営者には、心を開いて相談できる人材がなかなかいない。社内の人材は信頼しているが、相談しにくいことも多い。もやもやした課題、ぼんやりとしたアイデアをなんとかしたい。
「経営者の孤独」寄り添う社長の壁打ちプログラム。「社長の秘密基地」を開始しました。
１回／月で定期開催。経営者と弊社のコンセプトディレクターが1to1でディスカッションします。
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未来公園の「経営者の壁打ち」プログラム「社長の秘密基地」について
「新しい何かが見つかるパーク」をミッションに
経営者の悩みや課題によりそい、経営者の自信につなげます。
特に、後継者の壁打ちとしてさまざまな課題に向き合います。
弊社でおこなっている経営者との1 to 1セッションから見えてきたこと。
○自分に自信が持てない。
→本人の自信につながる何かを見つけることで目が輝き始める。
○決断に踏み込めず悩み続けてしまう。
→決断するヒントは経営者の心の中に。そのなにかをいっしょに見つけます。
○アイデアがなんとなくと感じてしまう。
→経営者の頭の中にあるおぼろげなアイデアを引き出し磨きます。
○先代と意見が合わない。
→接し方を変えるだけでスムーズな信頼関係を築くことができます。
○先代の周辺の先輩の方々に舐められてしまう。
→自分自身の視点を変えることから良い関係性づくりにつなげます。
経営者との壁打ちで大切にしていること
○経営を教えるのではありません。
○仕事や課題解決を代行するのではありません。
○性格を変えるのではありません。
○専門知識を提供するのではありません。
○私たちは先生ではありません。
○リーダーシップとは親分になることではありません。
○経営者は孤独ではありません。
これらの思考を大切にしながら経営者の寄り添い壁打ちをおこなうことで、先代を真似るのではなく、後継者の自分らしさをみつけるセッションをおこないます。
1 to 1の経営者壁打ちセッションでは、
ブランディング
自社のミッション・ビジョン・バリュー
中長期の経営計画
経営戦略
事業開発
商品・サービス開発
営業活動
マーケティング
デザイン制作物のディレクション
人材育成・採用
会社の風土づくり
など、経営者が抱えている課題全てに対応しています。
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